従業員エンゲージメントを
向上!
ポジティブなコミュニケーションの促進で
エンゲージメントを向上します
Goodjob!でエンゲージメントマネジメント
従業員エンゲージメントとは？
従業員エンゲージメントとは会社と従業員、
従業員同士のタテヨコ双方に信頼関係が築かれている状態の事を言います。
従業員は愛着をもった会社に対し「貢献したい」という気持ちを持ち、
従業員同士、その共通の思いをともにすることで、
個人的な満足度よりもより一層強固な、信頼関係を築いていくことができます。
Goodjob!は、なかなか伝える機会のない相手と、
ポジティブな気持ちを伝え合うコミュニケーションを促進することで、
従業員のエンゲージメントを向上します。
Goodjob!のエンゲージメント向上への効果
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感謝されると嬉しい！
やる気UP！ -
メンバーの良いところを
知ってチームワークUP -
情報の共有で帰属意識の向上
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良い出来事がすぐに
見返せてモチベーションUP
エンゲージメントをマネジメントするメリット
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エンゲージメントを
向上することで生産性を向上 -
データ活用して
個別にフォローすることで
離職率の低下 -
リファラル採用で
会社を成長させられる
利用イメージ・投稿事例
掲示板にメンバーの活躍を投稿してみんなにシェア！
ダイレクトメッセージで直接感謝の気持ちを伝えよう！
説明資料ダウンロード
導入事例
感謝を伝えあう文化を根付かせたい
ジャンラフィットグループ様
飲食店を経営していく上で、3店舗体制になったあたりからどんどん管理がしづらくなっていて、
全体を常に見ることができなくなってから、実は売上に波が出るようになってしまっていたんです。
Goodjob!を導入して、褒められるべき行動を見かけた人がGoodjob!にそれを上げるようになってから、
見違えるようにアルバイトの子の意識やモチベーションが上がり、結果として売上が回復しました。
Goodjob!の特徴
既存のチャットツールと連携可能
Slack/Microsoft TeamsやChatworkなどの外部ツールと連携することで、使い慣れた環境でGoodjob!を利用することができます。
通知も受け取れるので見逃すこともありません。
※連携先外部ツールは順次拡大していきます。
利用状況の統計データを活用して個別にフォロー
管理者は誰がどれぐらいポイントを送っているか、もらっているかの統計が見れます。 チーム内コミュニケーションは十分に取れているか？組織の現状をデータから読み取ることができます。
もらった「ありがとう」をポイントとして活用できる
もらったポイントは社内通貨に変換され、様々な景品や特典と交換できます。
社内通貨への返還率や、景品は管理者が自由に設定することができます。
PCブラウザ版、iOS・Androidアプリ版をご用意
ブラウザからログインするだけで利用可能なPCブラウザ版と、スマホアプリ版をご用意しています。
どこにいても気軽にGoodjob!を送ることができます。
料金プラン
※価格は税抜価格です
資料ダウンロード・お問い合わせ
資料ダウンロードをご希望の方は、下記フォームよりお客様情報をご送信ください。
送信ボタン押下後、資料ダウンロードが行えます。